Abstynencja pracowników przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się dodatkowo za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej ilości dni wypłaca je właściciel firmy, a następnie taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom duże znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm przy tym projekcie będą mogli skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, pozwalających skontrolować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie będzie można rozpocząć właściwe działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres negatywnie się odbija na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony stać się może powodem poważniejszych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy często nie mają nawet świadomości, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść stresujące życie. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.