Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się dodatkowo za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej liczby dni będzie je wypłacał właściciel firmy, a potem taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom duże znaczenie ma prewencja, dlatego też w takie działania angażuje się też często PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne kursy i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Pracodawcy przy tym projekcie będą mogli skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie podjąć skuteczne działania zapobiegające, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej powodów nieobecności pracowników. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień jest rezultatem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony stać się może przyczyną poważniejszych chorób. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.